SUKABUMIUPDATE.com - Belakangan ini fenomena PHK massal karyawan yang terjadi di Indonesia juga tengah menimpa puluhan perusahaan di dunia.

PHK yang terjadi di startup dan perusahaan mapan ini kerap dianggap sebagai bubble Burst, saat perusahaan tidak lagi mampu mempertahankan aktivitas bisnis dan berdampak pada keuangan.

Ilustrasi Dipecat - (Freepik)</span

Dilansir oleh suara.com dari Layoff.fyi, saat ini sudah ada 808 startup melakukan PHK di seluruh dunia dan 135.302 pegawai terdampak PHK. Data tersebut dihitung sejak Maret 2020 lalu.

Data yang sama juga merincikan  perusahaan internasional yang melakukan PHK, berikut diantaranya:

1. Agoda (Singapura/travel) 1.500 karyawan
2. Uber (San Francisco/transportasi) 6.700 karyawan
3. Getir (Istanbul/makanan) 4.480 karyawan
4. Booking.com (Amsterdam/travel) 4.375 karyawan
5. Better.com (New York/real estate) 3.000 karyawan
6. Groupon (Chicago/ritel) 2.800 karyawan
7. Peloton (New York/fitness) 2.800 karyawan
8. Carvana (Phoenix/transportasi) 2.500 karyawan
9. Katerra (San Francisco/konstruksi) 2.434 karyawan
10. Zillow (Seattle/real estate) 2.000 karyawan
11. Airbnb (San Francisco/travel) 1.900 karyawan
12. Instacart (San Francisco/makanan) 1.877 karyawan
13. WhiteHat Jr (Mumbai/pendidikan) 1.800 karyawan
14. Bytedance (Mumbai/consumer) 1.800 karyawan
15. Bytedance (Shanghai/consumer) 1.800 karyawan
16. Stone (Sao Paulo/keuangan) 1.300 karyawan
17. Paisa Bazaar (Gurugram/keuangan) 1.500 karyawan
18. Ola (Bengaluru/transportasi) 1.400 karyawan
19. Stitch Fix (San Francisco/ritel) 1.400 karyawan
20. Toast (Boston/makanan) 1.300 karyawan

Sementara, di Indonesia, sejumlah startup sudah melakukan PHK sejak satu bulan ke belakang, sebut saja LinkAja dan JD.ID.

Ilustrasi Dipecat - (Freepik)</span

Tren PHK menurut pakar merujuk pada tiga faktor kunci, yakni fokus bergeser ke profitabilitas atas akuisisi pelanggan dan ekspansi yang tidak terkendali, lingkungan investasi yang cenderung menurun, dan kekhawatiran resesi.

Para ahli ini juga berpendapat dalam jangka panjang, PHK justru memunculkan celah untuk menaikkan nilai valuasi. Namun, fleksibilitas tenaga kerja yang muncul akibat berkurangnya pekerjaan formal berpotensi pada pengangguran yang lebih besar. 

Sementara, Hendra Setiawan Boen, analis dan praktisi hukum restrukturisasi utang dari Kantor Frans & Setiawan mengatakan, PHK massal yang melanda startup salah satunya karena mereka kehabisan dana.

Tak hanya itu, Hendra juga menilai bahwa startup memiliki sumber dana yang tidak berkelanjutan yakni dari para investor.

SOURCE: SUARA.COM